一、指导思想
依据《丰南区教育局关于开展文明教师评选活动的通知》（丰教基字【2018】17号）文件精神，为巩固文明校园创建成果，提高教师文明素养，形成文明创建的常态化。
二、评选范围
全体在编干部教师
三、组织领导
（一）领导小组：
组 长：刘天悦
副组长：郑云平 肖泽亮 毕义江 董立群 韩振天 杨俊福
成 员：各处室主任
（二）初评工作组：
各处室、专业部成立初评工作小组，按评比方案对本部门人员进行初评。
（三）评比工作组：
为更加准确的评价每位教职工，评价分中层领导、主任助理、非教学人员、教学人员四大系列八部分人员进行考核。成立八个评价工作组。
1.中层领导、助理、非教学人员考核组：
组 长：刘天悦
副组长：郑云平 肖泽亮 毕义江 董立群 韩振天 杨俊福
成 员：助理及中层领导及教师代表（教师代表公投公选产生，占教师总数的25%）。
2.教学人员考核组
（1）分为综合、机电、机修、数控、升学五个考核评价组。考核组成员由相关领导，和本专业部主任及全体任课教师组成。
（2）各考核评价组组长：
综合专业部：毕义江；机电专业部：肖泽亮；机修专业部：韩振天；数控专业部：董立群；升学专业部：杨俊福。
四、评价对象考核办法及文明教师比例
按教育局文件精神，本次文明教师人员总数比例不突破30%，同时体现向教学一线和重岗人员倾斜，鼓励教师勇挑重担。经学校研究决定，教代会通过，确定出了文明教师的数额（分配指标后附）。
（一）中层领导（满分100分）
1.师德(15 分) 按《丰南职教中心文明教师评选标准》执行。
2.出勤(10 分)：以学校出勤统计为准，采取减分制，减完10分为止。病、事假按缺勤天数减分，病假每天减0.2分，事假每天减0.3分，迟到、早退、间出每次减0.1分。
3. 岗位工作量及专业能力(75分)：评价分三部分。校领导评价占30%，中层领导互评占30%，学校考核小组赋分占40%。
4.按总分排名及分配名额确定文明教师。
（二）教学人员（满分100分）
1.师德(15 分) 按《丰南职教中心文明教师评选标准》执行。
2.出勤(10 分)：以学校出勤统计为准，采取减分制，减完10分为止。病、事假按缺勤天数减分，病假每天减0.2分，事假每天减0.3分，迟到、早退、间出每次减0.1分。
3. 岗位工作量及专业能力(75分)：评价分三部分。校领导评价占30%，中层领导互评占30%，学校考核小组赋分占40%。
4.按总分排名及分配名额确定文明教师。
（三）非教学人员（满分100分）
1.师德(15 分) 按《丰南职教中心文明教师评选标准》执行。
2.出勤(10 分)：以学校出勤统计为准，采取减分制，减完10分为止。病、事假按缺勤天数减分，病假每天减0.2分，事假每天减0.3分，迟到、早退、间出每次减0.1分。
3.岗位工作量及专业能力(75分)：
（1）确定初评人选：先由本人在本处室内进行述职，群众互评占50%，处室主任评价占30%，主管领导评价占20%。各处室确定出40%和60%的人选，上交学校考核组进行评价。
（2）考核评价赋分：助理以上领导占40%，教学人员代表占30%，非教学人员代表占30%。
4、按总分排名及分配名额确定文明教师。
5、领导班子成员、主任助理及工会组长组成考核组对非教学人员后20%人员进行评价。
五、相关说明：
（一）各专业部教学人员初评文明教师比例为本专业教学人员总数的45%。初评结果提交学校考核评价组后，学校考核评价组对各专业部评选出来的文明教师进行考核赋分，满分100分，按名额分配确定文明教师。
（二）经初评考核结果确定不参与考核组评价的教学人员，所得分数经学校考核组、领导小组审核后，作为最终考核评价结果，不再另行赋分。
（三）考核领导小组对评选结果审核把关后作为最后考核结果。
六、结果反馈及公示
考核赋分结束后，学校考核组将赋分结果反馈给每位参加考核的教职工，教师本人在考核结果反馈单上签字，由考核组按分数高低进行排序，学校领导小组审核后公示，公示期为3天。
七、一票否决
（一）违反《文明教师评价标准》其中一条，在师生中乃至社会上造成恶劣影响的。
（二）学年内受到记过以上行政处分的。
（三）有违法及重大违纪现象的。
（四）由于教师原因出现流失生情况的。
（五）旷工一天及以上的。
后附：《丰南职教中心文明教师评选标准》；
丰南职教中心文明教师评比结果
丰南职教中心
2018年4月
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