日本企业文化是和日本的传统文化和民族心理紧密地联系在一起的。
1 、日本企业文化深受儒教、佛教的影响，推行"和"观念。
在日本社会中，中国的儒、佛、民俗民风等对日本影响甚大。企业所追求的"人和"、"至善"、"上下同欲者胜"等的观念，充满了对人的主体性的强调，进而产生了日本企业的共同理念，此是其集体主义团队精神的根源。
2 、日本企业文化突出表现了主体个性。
日本企业会根据变化复杂的市场环境因素，通过特有的管理方式适应于所处的环境。因此各大公司如日立、松下、丰田、本田等公司的企业文化各具特色。
3 、日本企业文化的形成受到多方面环境因素的制约。
在推动企业发展过程中，必然会出现创造性破坏、创造性建设，因此企业只要能创造性地适应环境变化，作为一个命运共同体——企业必然形成持续推动企业发展的企业文化。
4、"终身雇佣制"、"年功序列工资制"和"参与制"是日本企业文化的"三大支柱"。
松下电器公司的企业文化
1、松下精神
松下电器公司特别强调"松下精神"。即"顺应同化精神"，主要有7方面的内容：
①产业报国精神。
②光明正大精神。
③友好一致精神。
④奋斗向上精神。
⑤礼节和谦让精神。
⑥同化精神。
⑦感激报恩精神。
2 、松下基本企业原则
认清职工身为企业人的责任，追求进步，促进社会大众的福利，致力于社会文化的长远发展。
3 、松下的员工信条
唯有公司每一位成员亲和协力，至诚团结，才能促成进步与发展。每一个人都要记住这一信条，努力使本公司不断进步。
上述条文，不论董事长、部长、课长还是新来的职工，都要齐声朗读。在该公司，每天早晨8点钟，全体员工都要一起唱厂歌。每个职工每隔一个月至少要在其所属团体内进行十分钟讲演，说明企业精神与企业和社会的关系，以达到互相提高。
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